Права людей з інвалідністю на роботі: коротко і зрозуміло
Люди з інвалідністю мають право працювати на рівних умовах з іншими. Закон зобов’язує роботодавців створювати безпечні та доступні умови праці, враховуючи потреби працівника.
Що роботодавець зобов’язаний забезпечити
Роботодавець повинен:
- адаптувати робоче місце відповідно до медичних рекомендацій;
- забезпечити безпечні умови праці;
- за потреби організувати навчання або перекваліфікацію;
- залучати до нічних чи надурочних змін лише за згодою працівника та якщо це не шкодить здоров’ю.
Які трудові гарантії має працівник
Працівник з інвалідністю має право:
- на неповний робочий день або тиждень — за власним бажанням;
- на переведення на легшу роботу за медичним висновком;
- на захист від звільнення чи відмови у працевлаштуванні через інвалідність;
- на перевагу при скороченні штату (для осіб з інвалідністю внаслідок війни);
- не проходити випробувальний термін при прийомі на роботу
(крім періоду воєнного стану).
Відпустки
Закон передбачає збільшену тривалість відпусток:
- I та II група інвалідності — 30 календарних днів;
- III група — 26 календарних днів.
Також можна отримати додаткову неоплачувану відпустку:
- до 60 днів — для I та II груп;
- до 30 днів — для III групи.
Нові зміни: більше доступності та менше дискримінації
Новий закон №4219-IX наближає українські правила до стандартів ЄС та вводить поняття “розумного пристосування” робочого місця.
Це може бути:
- пандус або спеціальне обладнання;
- адаптоване програмне забезпечення;
- гнучкий графік;
- дистанційна робота;
- додаткові перерви.
Необґрунтована відмова роботодавця створити такі умови може вважатися дискримінацією.
Головне
Інвалідність не може бути причиною для відмови у роботі, звільнення чи обмеження прав людини. Закон гарантує рівні можливості та підтримку для комфортної і безпечної праці.
Додатково https://www.pfu.gov.ua/.../371462-sotsialno-trudovi.../
